Een simulatie kan veel kanten op. Daarom zorg ik als acteur dat ik op de hoogte ben van de  specifieke competenties die voor de functie relevant zijn. Daarover laat ik me dan ook informeren tijdens de voorbereiding met de opdrachtgever.

Uiteraard zet ik als acteur mijn rol zo geloofwaardig mogelijk neer. Assessoren willen weten hoe de kandidaat omgaat met verschillende contexten. Als acteur zorg ik daarom dat ik schakel in mijn gedragingen en reacties.

Assessments zijn er om het potentieel van de kandidaat te meten. Te makkelijke simulaties leveren daartoe weinig op. Maar ‘te moeilijk’ schiet ook het doel voorbij. Als acteur is het zaak je spel af te stemmen op het individuele bereik. Dat doe ik door gaandeweg op- of af te schalen.