Als ervaren talentcoach help ik zowel jonge als ervaren professionals bij het navigeren van de dagelijkse uitdagingen in hun rol. Aan de hand van concrete situaties onderzoeken we eigen gedrag en overtuigingen. We reflecteren op wat blokkeert, wat motiveert, en waar ruimte zit om effectiever te acteren.

‘Hoe breng ik die boodschap?’ ‘Hoe hou ik regie?’ ‘Hoe activeer ik die ander?’ ‘Hoe moet ik reageren als…?’ Het is geweldig om met mensen te werken aan dit soort leervragen. Als trainer wil ik graag mét de groep onderzoeken, puzzelen en experimenteren om antwoorden op die leervragen te vinden.

Het aanleren van ander gedrag vergt oefening. Hoeveel oefening precies verschilt per individu en per gewoonte. Als acteur zie ik mijzelf als het levende oefenmateriaal voor mensen met een ontwikkelwens. Zodat deelnemers kunnen ondervinden hoe de modellen of inzichten uit de training voor hen werken. Alles in een uitnodigende setting waar deelnemers zich veilig én uitgedaagd voelen.

De simulatie in assessments is de kans voor de kandidaat om zijn interpersoonlijke competenties te laten zien. Althans: dat zou het wat mij betreft moeten zijn. Als acteur creëer ik in de simulatie de platforms waarop de kandidaat zijn vaardigheden kan tonen. Dat is altijd mijn opdracht, of het nu gaat om een ontwikkel- of selectie-assessment.